社員のやる気を引き出す労務管理
LABOR MANAGEMENT
労務管理の重要性は、年々大きくなっております。多様化する社員の価値観に合わせたマネジメントをすることで、社員の士気やモチベーションが上がります。各種ハラスメント対策、ストレス不調の社員対応を誤ると、社員が十分力を発揮できない状況となりますし、会社としても大きな痛手を負います。しっかりとした労務管理で良好な人間関係を保つことは、企業の成長には欠かせません。
法令遵守、多様な働き方に対応する労働時間マネジメント
フレックスタイム制、テレワーク制度、変形労働時間制など、柔軟な働き方が求められています。それぞれの勤務制度の特徴を活かした労務管理がありますし、企業の特性に応じて適切な労務管理は違いますので、その会社の状況に合わせて適切なソリューションを提供いたします。不適切な労働時間マネジメントは、法的リスクだけでなく、従業員の士気やモチベーションにも影響いたします。企業が抱える労務管理についてのお困りごとや、お悩みに対してのサポートをさせていただきます。
ハラスメント・ストレス対策に長けた労務管理
パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティ/パタニティハラスメント、SOGIハラスメント等いろいろなハラスメントがありますが、対策は十分とれていますか。何気ない一言がハラスメントと解釈されるおそれがあります。専門家である社会保険労務士をご活用ください。
メンタル不調の社員、メンタル不調予備軍の社員はいませんか？適切な対応をしないと社員の幸せ度に大きな影響を与えてしましますし、会社の生産性にも多大な影響が出てきます。御社の実情にあったソリューションを提案いたします。
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労務管理に関する記事
労務管理マネジメント研修、啓発、フォローアップ
労務管理マネジメントは、法令遵守はもとより、部長、課長等のライン管理職が部下の心をしっかりとらえてこそ適正なマネジメントができます。管理職の方々が適切なマネジメントを行い、社員が活き活き働けるよう研修会を実施したり、社内の啓発活動をしたり、フォローアップを行い、適切な労務管理マネジメントが定着するよう支援いたします。
